Pacto Transforma

O que é o Pacto Transforma?

O Pacto Transforma é uma iniciativa do Pacto de Promoção da Equidade Racial, em parceria com o Fundo Agbara, primeiro fundo filantrópico de mulheres negras do Brasil.

O programa nasce para enfrentar um desafio estrutural: os limites, muitas vezes invisíveis, que dificultam a ascensão profissional de mulheres negras no mercado corporativo.

Aqui, acreditamos no poder do conhecimento, da rede de apoio e do desenvolvimento contínuo como ferramentas reais de transformação.

Esse programa é para você que:

✔️ É mulher negra (preta ou parda)
✔️ Atua no mercado corporativo
✔️ Já ocupa ou aspira posições de liderança
✔️ Possui graduação completa
✔️ Busca crescimento, clareza de carreira e novas oportunidades
✔️ Está comprometida com a pauta da equidade racial

Clique aqui e acesse o edital completo!

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1ª Fase – Formação Online

150 mulheres selecionadas
4 encontros online obrigatórios

2ª Fase – Aceleração de Lideranças

30 mulheres selecionadas
Jornada de 12 meses
Mentorias, workshops, formação técnica, inglês, apoio socioemocional e vivências presenciais
✈️ Custos de deslocamento e hospedagem cobertos pelo programa nas atividades presenciais.

Seleção:

PACTO
transforma!

A avaliação considera:

Trajetória profissional
Clareza de objetivos
Comprometimento
Superação de barreiras e potencial de impacto

O programa adota critérios de priorização, reforçando o compromisso com equidade e inclusão.

Transformar sua trajetória também é um ato de liderança.

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Perguntas Frequentes:

A pontuação para seleção do programa “Pacto Transforma” será realizada considerando os seguintes critérios:
Critério 1 - Trajetória profi ssional e acadêmica - Busca avaliar se a candidata tem uma trajetória que demonstra crescimento no mercado corporativo, formação relevante (acadêmica e/ou técnica) e sinais de aprendizado contínuo.
Critério 2 - Clareza de Objetivos e Visão de Futuro - Busca verifi car se a candidata tem metas de carreira bem defi nidas, sabe os próximos passos a seguir e enxerga de forma estruturada como o programa pode apoiar seu desenvolvimento.
Critério 3 - Disponibilidade e Comprometimento - Busca avaliar o nível de disponibilidade da candidata para participar integralmente da jornada e seu comprometimento com as atividades, incluindo a aplicação prática dos aprendizados.
Critério 4 - Superação de Barreiras e Potencial de Impacto - Busca analisar se a candidata compartilha desafi os reais enfrentados e as estratégias que utilizou para superá-los, revelando resiliência e potencial para gerar impacto em sua trajetória e comunidade.
Sim, os critérios de pontuação não são acumulativos.
● Mulheres Intersexo
● Pessoas Transfemininas (Mulheres Trans, Travestis e Pessoas Trans Não Binárias alinhadas ao feminino) LGBQAP+
● Pessoas vivendo com HIV
● Pessoas egressas do sistema prisional
● Mães solo
● Mães com mais de três fi lhos
● Pessoas 50+
● Pessoas quilombolas
● Pessoas com renda entre 1 e 3 salários mínimos
● Mulheres negras imigrantes
Na segunda etapa de seleção, as 150 lideranças deverão entregar uma carta de intenção explicando suas motivações para avançar no programa. Após a análise das cartas, 60 lideranças serão convidadas para uma entrevista com a Banca de Avaliação do Pacto pela Promoção da Equidade Racial e do Fundo Agbara. Ao fi nal do processo, serão selecionadas 30 mulheres para integrar o Programa Pacto Transforma.

Itens a serem avaliados nesta fase:
1. Carta de intenção;
2. Engajamento na primeira fase;
3. Entrevista e histórico de inscrição.
Líder 1 - Estágio Inicial de Gestão
● Líderes com até 5 anos de carreira;
● Aspirantes ou já atuantes em posições de Coordenação, Supervisão ou Primeira Gerência.
● As necessidades atendidas serão: técnicas de gestão, autoconhecimento e habilidades de comunicação.

Líder 2 - Sênior Gestão
● Líderes que tenham entre 5 e 10 anos de carreira
● Aspirantes ou já atuantes como Gerentes Sênior, Diretoras Operacionais e afi ns.
● As necessidades atendidas serão: liderança estratégica, ESG, governança e inovação.
Não. A equipe do programa se responsabiliza exclusivamente pelo custeio das despesas de deslocamento e hospedagem das participantes, apenas nos casos em que as atividades presenciais exijam viagem, informando todos os detalhes com no mínimo 30 dias de antecedência.

Demais despesas, como alimentação fora da programação ofi cial, transporte local não previsto e outros custos pessoais, serão de total responsabilidade das participantes.

As organizações responsáveis por este edital encaminharão às empresas das participantes selecionadas para participar da 2° fase um documento formal, devidamente assinado, informando o calendário de atividades do programa, com o objetivo de apoiar a liberação para participação nas vivências presenciais.
A divulgação das selecionadas para participar da primeira e segunda fase do programa será realizada via e-mail cadastrado na chamada pública. Fique atenta à sua caixa de entrada!

As candidatas que não forem selecionadas para as fases seguintes receberão uma mensagem da instituição sobre a descontinuidade no processo seletivo. Não será possível o envio de respostas com análises individuais que justifi quem a desclassifi cação devido ao alto número de inscrições, todas as desclassifi cações ocorrem devido ao ranking de pontuação e dentro dos critérios estabelecidos.
● Inscrições: 02/02/1016 a 19/02/2026
● Período de Seleção - 1° fase: de 20/02/2026 a 04/03/2026
● Divulgação do resultado - 1° fase: 05/03/2025
● Início da 1° Fase do Programa: 09/03/2026
● Encerramento do programa: Dezembro/2026
Caso haja qualquer alteração no cronograma, as candidatas selecionadas serão comunicadas com antecedência.
O cronograma da 2° fase será divulgado apenas para as selecionadas, com todas as informações da jornada, incluindo a data das atividades presenciais.
Para esclarecer dúvidas adicionais, você pode entrar em contato conosco através do e-mail fomento@fundoagbara.org.br.

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