a associação 
pacto de promoção
da equidade racial

O Pacto de Promoção da Equidade Racial é uma iniciativa que propõe implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionaisne da sociedade civil para o tema.

Nosso objetivo é propor e implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil e promover sua adoção por empresas e investidores institucionais, contemplando ações que estimulem uma maior equidade racial – muito centrada na adoção de ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e na formação de profissionais negros.

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o pacto

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Exame

Índice inédito mostra situação racial nas empresas
brasileiras.


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Organizações se unem para alavancar metas de equidade racial nas empresas.

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O protocolo
ESg racial

Implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil promovendo sua adoção por empresas e investidores institucionais, contemplando ações que estimulem uma maior equidade racial – muito centrada na adoção de ações afirmativas, na melhoria da qualidade da educação pública e na formação de profissionais negros. Essa é a proposta do Pacto de Promoção da Equidade Racial.

O Pacto de Promoção da Equidade Racial visa implementar um Protocolo ESG Racial para o Brasil, trazendo a questão racial para o centro do debate econômico brasileiro e atraindo a atenção de grandes empresas nacionais e multinacionais, da sociedade civil e do Governo para o tema.

O ÍNDICE
IEER 

O IEER representa uma métrica que permite avaliar o grau de divergência da distribuição das ocupações por raça em uma determinada unidade, em relação a distribuição racial de uma população de referência (no mesmo exemplo, a população economicamente ativa, PEA). As unidades de análise podem ser empresas, setores ou regiões.

No Pacto, focamos em empresas, e a população de referência é a PEA do local em que se situam as empresas. Esse exemplo nos permite medir o quão distante e estrutura ocupacional por raça em cada empresa da distribuição ocupacional por raça da oferta de trabalho.

Índice ieer equidade racial

O IEER representa uma métrica que permite avaliar o grau de divergência da distribuição das ocupações por raça em uma determinada unidade, em relação a distribuição racial de uma população de referência (no mesmo exemplo, a população economicamente ativa, PEA). As unidades de análise podem ser empresas, setores ou regiões.

No Pacto, focamos em empresas, e a população de referência é a PEA do local em que se situam as empresas. Esse exemplo nos permite medir o quão distante e estrutura ocupacional por raça em cada empresa da distribuição ocupacional por raça da oferta de trabalho.

Índice setorial

O Índice ESG de Equidade Racial Setorial foi desenvolvido para estabelecer um parâmetro para cada segmento da economia nacional e servir como referência para as empresas que desejam combater a desigualdade racial.

Além de ter uma referência, o índice também dá uma diretriz para que as empresas possam estabelecer suas próprias metas de desenvolvimento e perseguir seus objetivos, com o suporte do Pacto, cuja proposta é implementar um protocolo ESG racial para o Brasil.   

Índice mulheres negras

O estudo comprova que existe de fato existe uma diferença negativa no posicionamento da mulher negra no mercado de trabalho brasileiro, tanto em termos de alocação, quanto em termos salariais e esta desigualdade pode ser encontrada no mercado formal e informal. Para estabelecer um parâmetro de comparação para a análise, foram examinados quatro subgrupos demográficos: mulheres negras, homens negros, mulheres brancas e homens brancos.

Considerando os eixos sexo e cor da pele, verificou-se que as mulheres negras têm salários médios inferiores aos de homens negros e brancos, e de mulheres brancas no mercado nacional. Por outro lado, verifica se que em 2022 a mulher negra tem um gap de rendimento médio menor em relação ao homem negro, do que a mulher branca acerca do homem branco. Analisando a ótica regional, é possível perceber que a mulher negra recebe 71% do rendimento médio de uma mulher branca no Nordeste. No Sudeste a diferença é de 62%. 

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